多問憑什么,少問為什么
工作中,很多員工都會經(jīng)常問:為什么我工資這么少,為什么不給我加薪,為什么我這么努力就是沒人賞識,為什么不給我升職給他升職等等這些問題,其實每當(dāng)這時,你應(yīng)該多問自己幾個憑什么,這才是解決它們的開始。憑什么給自己高工資?自己的工作能力跟那份工資又是否相匹配?憑什么給他加薪自己卻沒有?憑什么給他升職不給自己升?怎么就沒人賞識我的努力?努力是優(yōu)點、是優(yōu)勢,但并不代表才能......一切的一切都必有原因,因為他肯定在某個方面比你做的好,比你更能勝任這個崗位。問了憑什么,知道原因后,依然如故,還有那么多為什么,那么你的能力和見識注定你只能如此了。
其實在生活中,我們經(jīng)常會遇到和你差不多大的人,但他卻有房有車有家庭,甚至連以前不如自己的現(xiàn)在過得都比自己好。而你卻還在想“為什么我沒有車,為什么我沒有房,為什么我還沒結(jié)婚”等等一些問題,那就問問自己憑什么吧:憑什么你能得到,難道因為你漂亮、長得帥嗎?難道因為你天天幻想嗎?并不是。那些已經(jīng)得到的這一切的人,都是通過他的努力和付出換來的,而不是坐在那空想我要怎樣。所以,當(dāng)我們得不到的時候,就多問問憑什么,就知道自己的問題出在哪了。

