最近看到網(wǎng)上一個視頻，發(fā)生在2018年初，某省份收費站撤銷后，在人社局已經(jīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，遣散人員去主管部門討說法，要求政府解決工作。
　　其中一位大姐的講話讓人印象深刻“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了”。乍一聽，怎么著都透露著一股“我把青春獻給你，你得養(yǎng)我養(yǎng)到底”的意思。先不說這位大姐“除了收費啥不會”的理直氣壯，單說這種動輒就用我為企業(yè)做了一輩子貢獻的調(diào)調(diào)去對企業(yè)進行道德綁架的想法到底是來自哪的底氣？在新時代的市場發(fā)展條件下，優(yōu)勝劣汰已經(jīng)變得正常的不能在正常，尤其是對企業(yè)來說，根本沒有奉獻青春這回事，企業(yè)講究的是企業(yè)和職工的雙贏，試問不給工資不給待遇，誰會來奉獻青春？
　　自己安于現(xiàn)狀放棄了發(fā)展，現(xiàn)在沒有生存之計反過頭來責怪單位，剛剛?cè)畞須q，遇到一點改變卻覺得活不下了，在這樣的時代，習慣了少勞而獲，不學習不改變的唯一結(jié)果就是被時代無情拋棄。
　　很多大學生的夢想就是畢業(yè)后能夠考個公務(wù)員、事業(yè)編，端個鐵飯碗，穩(wěn)定的吃皇糧，但在當前飛速發(fā)展的新時代，連政府部門都搞績效考核、優(yōu)勝劣汰了，還有什么崗位是鐵飯碗？九幾年才有過下崗潮，現(xiàn)在才多少年？大家就覺得這個話題離我們已經(jīng)很遠了？尤其是近段時間，事業(yè)單位改革的事情鬧得沸沸揚揚，一些原來傳統(tǒng)意義上的鐵飯碗現(xiàn)在越來越變得不再那么牢靠，如果還沒有認清形勢，安于現(xiàn)狀，最求穩(wěn)定，不思進取，那么你在一個崗位上干多久，那都不是奉獻青春，充其量就是蹉跎青春，一成不變的混日子。
　　就魯中公路而言，越穩(wěn)定的工作，越舒服的崗位，越是感受不到危機的員工，才越是充滿了被淘汰的高風險。
　　2008年的公司基地崗位很穩(wěn)定、很舒服，但是后來呢？人員精簡了一大半，工作量和工作效率反而翻了好幾番，其實淘汰他們的并不是魯中公路，而是他們自己的安于舒適和理所當然。
　　在你最好的年華，沒有盡快的積累有效資源，學得一技之長，而是只求舒服和安慰，這種狀態(tài)放在以往的時代、以往的魯中公路也許尚未可知，但現(xiàn)實是，我們現(xiàn)在正處在有史以來變化最快的時代。而這個時代是一個對奮進者非常友好的時代，但同時，也是一個對不思進取者異常殘酷的時代。
　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)咨詢?nèi)绱税l(fā)達，我們不難了解，有多少高薪、高能的高級管理人員在缺新少變的時候都會跌入谷底，試問我們自己呢。
　　真正的穩(wěn)定不是來自外界的施舍，不是來自于別人的庇護，而是來自于自身的強大，把命運把握在自己手里才是真的穩(wěn)定。
　　年輕時你不去努力，不去拼搏，不去嘗試沒試過的生活，整天看快手、打游戲、逛網(wǎng)店，干著本該80歲以后干的事情，那么，你還要青春干嘛?